為了加強廣鋁集團員工隊伍建設，從2014年9月至12月，廣鋁集團招聘小組開(kāi)始了校園招聘工作。招聘小組赴各大高校開(kāi)展宣講會(huì )，同時(shí)通過(guò)嚴格的招聘選拔與面試為集團公司招聘了一批優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。

       2015年7月6日，廣鋁集團迎來(lái)了這批來(lái)自全國各地的2015屆的優(yōu)秀畢業(yè)生。歡迎會(huì )上，先是一同觀(guān)看了企業(yè)的宣傳片，然后由主持人介紹了參會(huì )的主要領(lǐng)導。接著(zhù)，由各位大學(xué)生分別進(jìn)行了簡(jiǎn)單的自我介紹。隨后，廣鋁集團副總裁曾麗娜與盈基公司常務(wù)總經(jīng)理蔡曉強分別發(fā)表了講話(huà)，寄語(yǔ)這些新入職的大學(xué)生，希望他們能在廣鋁這個(gè)大家庭找到家的歸屬感，并通過(guò)自己的不懈努力，將自己平凡的工作做到極致，成就優(yōu)秀的自己。而后，由4位往屆畢業(yè)生代表與應屆畢業(yè)生代表分別進(jìn)行了講話(huà)，往屆畢業(yè)生代表分享了進(jìn)入廣鋁以來(lái)的工作與生活體會(huì )，應屆畢業(yè)生代表則在發(fā)言中傳達出各自對工作、對其職業(yè)生涯的向往。最后，大家以討論的形式展開(kāi)了新老員工的交流。我們期待著(zhù)，在全體新老員工的共同努力下，廣鋁的明天將會(huì )更加美好。

       歡迎會(huì )結束后，由企管部負責對這批新入職大學(xué)生展開(kāi)了為期十天的特訓。今年，企管部勇于嘗試、大膽突破，首次嘗試自行組織完成全部課程及培訓活動(dòng)。室內培訓主題主要有：企業(yè)簡(jiǎn)介及企業(yè)文化介紹；企業(yè)組織架構及規章制度介紹；企業(yè)品牌戰略介紹；氧化鋁生產(chǎn)工藝流程；員工職業(yè)化素養培訓等。室外軍事培訓內容包括：隊列訓練、體能訓練、團隊合作、拓展訓練、內務(wù)訓練等。通過(guò)緊湊的培訓安排，新入職的員工在短時(shí)間內全面了解廣鋁集團的公司現狀、發(fā)展前景及公司的管理理念，政策制度等內容，并不斷增強了大學(xué)生們的團隊合作意識及企業(yè)的歸屬感，讓他們更加認同廣鋁的企業(yè)文化。

       往年大學(xué)生集中培訓主要委托白云學(xué)院進(jìn)行，今年我司在保留白云學(xué)院所有訓練項目的基礎上，合理安排培訓時(shí)間，在十天內完成全部培訓內容，大大降低了培訓成本。集團內部講師團主要依托集團實(shí)際情況教授課程，增強了教授內容與集團的直接關(guān)聯(lián)性；軍事訓練在集團內部由我司員工組織進(jìn)行，讓公司老員工直觀(guān)感受到新員工不怕苦、不怕累、勇于拼搏的精神。同時(shí)，新員工在培訓中又以他們的實(shí)際行動(dòng)及精神風(fēng)貌感染著(zhù)老員工，促使集團員工整體風(fēng)貌有了很大的提高。

       7月15日，結束了十天的入職培訓，新入職大學(xué)生分別回到各自的公司，各部門(mén)崗位開(kāi)始輪崗學(xué)習。相信，這批優(yōu)秀大學(xué)生定能在廣鋁集團這個(gè)大舞臺揮灑青春，贏(yíng)就美好未來(lái)。同時(shí)，為更系統更全面地做好新入職員工培訓工作，企管部將認真總結本次培訓存在的問(wèn)題與不足，不斷優(yōu)化培養方案，合理設置培訓主題課程，切實(shí)增強培訓實(shí)效。