1月9日至1月10日，廣鋁集團第八次干部任職資格考核工作在集團本部利通1號會(huì )議室舉行，參加任職資格考核的高層管理干部共28人，分別進(jìn)行了理論考試及現場(chǎng)答辯。

       干部任職資格考核即對管理干部主持部門(mén)工作的任職資格評價(jià)。分別從綜合素養、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jì)等多維度評價(jià)管理干部在崗位的工作表現，從而判斷管理干部是否具備主持部門(mén)工作的任職資格。集團自2012年進(jìn)行深化機構改革，實(shí)施戰略轉型，而干部任職資格考核工作的推出是深化機構改革中的重中之重。推行干部任職資格考核工作將使我司領(lǐng)導干部的管理工作更加符合集團經(jīng)營(yíng)發(fā)展的要求，實(shí)現干部隊伍知識化、專(zhuān)業(yè)化，促成干部管理科學(xué)化、規范化，為“人崗匹配”提供制度保障。

       相比前七次干部任職資格考核，本次考核在理論考核試題設置上，更符合崗位的實(shí)際。在答辯環(huán)節中，各領(lǐng)導特別根據每個(gè)崗位的不同，提出了崗位的關(guān)鍵問(wèn)題。

       集團干部任職資格考核工作進(jìn)行了八次，使各位干部不斷反省自身工作，為下一年工作提升提供充分的支持。通過(guò)干部任職資格考核，集團對每一位管理干部的工作有了清晰的了解，集團干部隊伍素質(zhì)每一年都有一個(gè)質(zhì)的提升，其管理水平也不斷達到新高度。接下來(lái)，干部隊伍的年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化必將在廣鋁實(shí)現。